Положення про преміювання працівників Миколаївського районного суду

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом голови Миколаївського районного суду Миколаївської області №89  від 06.10.2014 р.

Положення

про преміювання працівників Миколаївського районного суду

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання працівників апарату Миколаївського районного суду (далі - Положення) розроблено відповідно до статті 33 Закону України "Про державну службу", статей 97, 101 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

1.2. Положення визначає умови й порядок преміювання державних службовців та службовців апарату суду з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.

1.3. Положення не поширюється на голову суду та суддів.

2. Порядок визначення фонду преміювання

2.1. Фонд преміювання утворюється в розмірі тримісячного фонду оплати праці та фактичної економії фонду оплати праці.

2.2. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі ТУ ДСА у Миколаївській області.

3. Показники преміювання та розмір премії

3.1. Преміювання працівників апарату суду здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці.

3.2. Загальний розрахунковий розмір премій, що нараховуються працівникам апарату, керівником апарту суду , виходячи з фонду преміювання, та визначається у відсотках до посадових окладів працівників з урахуванням доплати за ранг державного службовця й вислугу років або до середньомісячної заробітної плати.

3.3. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у загальному розрахунковому розмірі, є сумлінне та якісне виконання посадових обов'язків, відсутність порушень трудової й виконавської дисципліни.

3.4. Окремим працівникам розмір премії може бути зменшений або збільшений від загального розрахункового на підставі показників, визначених у додатку до цього Положення.

4. Порядок преміювання

4.1. Преміювання працівників апарату суду здійснюється щомісяця шляхом прийняття наказу керівником апарату.

Як виняток, преміювання може буди здійснено за квартал, щопівроку або за підсумками року.

Премія виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за другу половину місяця, наступного за звітним.

4.2. Підготовку проекту наказу здійснює заступник керівника апарату суду.

4.3. У поданні заступника керівника апарату суду зазначаються працівники, яким пропонується виплатити премію в загальному розрахунковому розмірі, та окремо працівники, яким зменшується або збільшується розмір премії у відсотках до загального із зазначенням конкретних підстав та з урахуванням показників, визначених у додатку до цього Положення.

Застосування заходів заохочення та дисциплінарного стягнення до помічника судді здійснюється керівником апарату відповідного суду за поданням судді.

4.4. Розмір щомісячних премій керівнику апарату та заступнику керівника апарату визначає голова суду у відповідності до цього Положення.

В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди Державних світ України, професійних свят, ювілейних та інших знаменних дат, з урахуванням особливого внеску, працівникам може бути виплачена одноразова премія.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення (зокрема виплата премії, які відносяться до заохочувальних виплат) до працівника не застосовуються.

4.5. Кожному працівнику, якому зменшується або збільшується розмір премії, повинно бути повідомлено про це керівником апарату із зазначенням конкретних підстав.

4.6. Працівник, не згідний з рішенням про преміювання, може оскаржити його (до прийняття наказу керівником апарату), голові суду.

4.7. За час відпусток, тимчасової непрацездатності, період підвищення кваліфікації, відряджень понад 30 діб премії не виплачуються. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць, премія виплачується за фактично відпрацьований час.

4.8. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнені за станом здоров'я, у зв'язку з призовом на службу до Збройних сил, або згідно з п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП України, чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу (посаду).

Заступник керівника апарату

Миколаївського районного суду                                          А.Д.Хабірова

Додаток

до положення про преміювання

ПОКАЗНИКИ

преміювання працівників апарату суду